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    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源储而不用会荒废和退化。



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    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是

    • A、主管好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差

    与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是

    • A、注重对纪律的研究
    • B、强调民主参与管理
    • C、注重对人的行为的研究
    • D、强调人性激发的管理

    赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是

    • A、人员和财务
    • B、作业
    • C、治理结构
    • D、组织绩效
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